濟(jì)南網(wǎng)站建設(shè)網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)人員可以是你最關(guān)鍵的員工之一。 畢竟，這是誰(shuí)的人將您的公司和創(chuàng)建網(wǎng)上面，使您幾乎與客戶互動(dòng)。

所以，這是尤其重要的是，你招到合適的人才首 ??次。 否則，你可能傷害您的業(yè)務(wù)，以及物色人選浪費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)。

這里有五個(gè)提示在選擇過(guò)程中，可以幫助：

1。 首先租用的DNA，然后工作經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)我雇用Web開(kāi)發(fā)人員，其個(gè)人的DNA是最重要的考慮因素。 雖然經(jīng)驗(yàn)是很重要的，更大的成功預(yù)測(cè)是一個(gè)人與生俱來(lái)的DNA，以及它如何適合你的公司。 動(dòng)力，決心，毅力，好奇心，重要的是你的文化嗎？ 或者，你比較低調(diào)，關(guān)于時(shí)間管理和期限放寬？ 無(wú)論特性使你的文化，你要確保Web開(kāi)發(fā)人員將適合英寸

例如，輝煌的Web開(kāi)發(fā)人員，誰(shuí)曾在一家大型金融機(jī)構(gòu)可能無(wú)法做好啟動(dòng)。 為什么呢？ 啟動(dòng)通常需要像通用性，適應(yīng)性，冒險(xiǎn)和自我起動(dòng)個(gè)性的特質(zhì)，但這些可能是不太重要的，在一家大公司。

因此，貴公司的DNA要求的列表。 你營(yíng)造一個(gè)環(huán)境無(wú)情的驅(qū)動(dòng)器？ 你想偉大的球隊(duì)的球員嗎？ 如果你來(lái)了五點(diǎn)要求，確保受訪者至少有三個(gè)匹配。 聘請(qǐng)的DNA也可以幫你開(kāi)始定義的企業(yè)文化，并確保你的團(tuán)隊(duì)將很好地協(xié)同工作。

當(dāng)然，它很容易為??一些人在接受記者采訪時(shí)假，所以你可能需要他們?cè)谄渌矫孢M(jìn)行評(píng)估，以確保他們是一個(gè)很好的契合。

2。 第一次嘗試一個(gè)新的開(kāi)發(fā)一個(gè)小的項(xiàng)目。
雖然也許你認(rèn)為你已經(jīng)確定你的理想人選，只是要確定你應(yīng)該給他或她一個(gè)小的，非關(guān)鍵項(xiàng)目。 這可以讓你觀察到的人的行動(dòng)，并提供額外的信息超出了面試。

你可以看到候選人是在提供產(chǎn)品和最終產(chǎn)品是如何馬車(chē)的效率如何。 他或她去，超出交付產(chǎn)品？ 如何創(chuàng)造性的解決方案嗎？ 如何以及他或她的工作團(tuán)隊(duì)和溝通的問(wèn)題和延誤？

3。 選擇一個(gè)開(kāi)發(fā)資質(zhì)，而不是一個(gè)特定的技能集。
在高科技空間，技能變得過(guò)時(shí)的每?jī)赡暌淮?，給予或采取。 因此，它是更好地聘請(qǐng)一個(gè)Web開(kāi)發(fā)人員可以很容易地學(xué)習(xí)新技術(shù)，而不是別人誰(shuí)知道具體的技術(shù)，但現(xiàn)在可能無(wú)法適應(yīng)當(dāng)一個(gè)新的走來(lái)。

最簡(jiǎn)單的方法來(lái)檢測(cè)是否有人會(huì)很好地適應(yīng)變化是Web開(kāi)發(fā)人員，將揭示是否有一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的提問(wèn)。 例如：

• 你從中學(xué)到了什么新的編程語(yǔ)言最近？
• 您的去學(xué)習(xí)新的技術(shù)技巧和竅門(mén)的地方是什么？
• 什么是您最喜愛(ài)的技術(shù)會(huì)議？

4。 不要問(wèn)關(guān)于編程的小問(wèn)題。
這些瑣事的問(wèn)題，你想避免詢問(wèn)采訪時(shí)web開(kāi)發(fā)的例子：

• Java編程語(yǔ)言的主要?jiǎng)?chuàng)作者是誰(shuí)？
• PHP是在哪一年發(fā)布？
• Python腳本語(yǔ)言的名字的由來(lái)是什么？

雖然這些信息可能似乎是有用的，小問(wèn)題往往是一個(gè)可怕的方式來(lái)確定如果有人是聰明的。 他們只是挑出誰(shuí)可以記住的東西的人。

作為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)法則，當(dāng)我進(jìn)行技術(shù)面試，我從來(lái)不問(wèn)，可以很容易地搜索，在網(wǎng)上找到的問(wèn)題。 相反，我把重點(diǎn)放在開(kāi)放式的問(wèn)題，并聽(tīng)取。 我看的是多少激情的候選人展現(xiàn)在他們的答案，以及他們?nèi)绾螠贤ê徒忉尭呖萍紬l款。

開(kāi)放式問(wèn)題的一些例子：

• 你如何管理沖突，不同的人時(shí)，在Web應(yīng)用程序編輯相同的數(shù)據(jù)？
• 你用哪些設(shè)計(jì)模式，以及在什么樣的情況？
• 你能說(shuō)出面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)和基于組件的設(shè)計(jì)之間的差異？

5。 聘請(qǐng)慢，滅火速度快。
把你的時(shí)候雇用，但如果你認(rèn)識(shí)的人是不工作，讓他或她，你可以盡可能快。 無(wú)效的web開(kāi)發(fā)人員可以破壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)可能是整個(gè)項(xiàng)目。

在Webgrrls.com，我?guī)啄昵叭〉昧孙@著的雇用錯(cuò)誤，并讓那人留太長(zhǎng)。 雖然他是一個(gè)有才華的首席開(kāi)發(fā)人員，他有時(shí)會(huì)消失幾天，錯(cuò)過(guò)重要的期限。 錯(cuò)過(guò)最后期限可以是特別不利于創(chuàng)業(yè)，在資源緊張，快速，高效地開(kāi)發(fā)和提高產(chǎn)品的能力可以使或打破他們。

火快的規(guī)則可能是難以跟進(jìn)，在小公司，也往往是大家一起，形成親密的友誼的感覺(jué)。 但不要讓這種阻止你。